【本文由“woyigepanzi”推荐，来自《左玮：“史地化生”退出中考，学生反而更累了？》评论区，标题为woyigepanzi添加】

全是扯淡！包括评论区里的扯淡，根本没一条一句沾到问题本质的边，什么“只要优质高中的大门依然狭窄，中考的竞争就永远不会消失”！哪怕高中建的和初中一样多，优质高中也只可能是少部分，只要思路还在教育圈里边打转转，永远也摸不到解决问题的核心本质！教育过程中不正常内卷和焦虑的根源其实是：就业！！是生存！！是人民群众对美好生活的向往！！ 想让家长不焦虑，那就去看看让家长焦虑的根本原因是什么，是那些在中考高考筛选下来的孩子们，甚至部分大学毕业以后的孩子们仍让家长抓心挠肝焦虑的，是孩子很难有一个稳定的和可预期的就业前景。所以，解决家长升学焦虑和内卷，甚至提升新生儿出生率的根本途径，不能只在教育体系里进行各种筛选机制的调整，最根本的办法，必须由公务员行政体系和各大国央企带头，各大企业公司跟进，在招聘用人用工制度上，从劳动法立法制度上进行改革！核心是：严格限制法人企业单位滥用“业务分包和劳务派遣”等非正常用工！“业务分包”和“”劳务派遣”已经是当前就业市场的两颗毒瘤，必须建立对其极其严格的审查和监督审计程序，严格控制适用范围，以此倒逼全社会就业劳动力市场，提高对基本技能体力劳动者的尊重和美誉度，扭转具有优质就业岗位的社会单位企业，不招不养劳动工人的歪风邪气！比如能源、电力、交通、金融等国央企，这些动辄几百万员工的国央企，各级机构遍布全国角角落落，但招聘活动不是根据实际岗位需要招募适用人员，招聘只会无上限掐尖，每年只招聘少量的本硕博应届生，企业发展当然需要适当的比例高级专家人才，但这些单位企业还有更大比例的基层基础性运维劳动保障性实际工作需求，这些活还得有人干，不招人怎么办，就越来越大规模的使用业务分包和劳务派遣工，最终基层的活儿还是得有那么多人干，但这些人，经过业务分包公司和包工头的层层盘剥，经过的业务权利管理层寻租克扣，企业其实实际付出用人成本并不少，但资金使用效率并不高，最终落入基层劳动者手里的报酬比例非常低，而企业因此规避了各种雇佣者的风险和应该承担的社会责任，各种所谓临时工、外协工、协警等等非正常用工现象越来越普遍，于是，基层技能劳动岗位的人员流动性太强，基层团队组织性纪律性差，专业技能劳动素养难以培养更难传承，从业者对企业的忠诚度和归属感也都无从谈起，他们切实感受着在同一家企业工作，却因不同身份造成巨大的同工不同酬的落差，这些基层劳动者，其实大多就来自于所谓中考高考分流甚至大学毕业后筛出来的那部分人，他们的不稳定就业环境和被歧视的社会地位，才是孩子家长们焦虑内卷的根本原因！

这些年来，我们社会主义国家的国有单位企业慢慢没有自己的工人了！石油系统再难出王进喜那种主人翁精神的工人，电力局也很难找到会爬电线杆换灯泡的年轻电工，而一堆硕博毕业生还去抢社区街道办的基层岗，这都是多么奇葩吊诡不应该发生的事！对个人家庭国家而言，也是多么大的资源错配和浪费。

反例也有，如京东这样一家私营企业却能坚持与百万快递员签订正式劳动合同，让快递员享受完整的工人保障福利，一时成为行业佳话和楷模，对比很多央国企和政府行政公务用工，却在越来越大范围的使用业务外包和劳务派遣临时工，这简直是莫大的讽刺。

剖析完问题，谈谈个人建议，我是支持中考分流发展职业教育的，但现有脱离实际的用人招聘制度和就业环境，职业教育质量不可能办的好，只有在全社会用人招聘用工制度方面，坚持以实事求是为原则进行大幅度改革，首先严格限制审查业务分包和劳务派遣用工形式，让单位企业使用临时用工和劳务派遣用工的成本远远大于签约正式劳动合同的用工成本，倒逼单位企业在招聘中按照实际岗位需求，设定一定比例的高职高专技校生的岗位供应。比如，某能源类企业在组织招聘方案中，招收1/3的硕博以上高级专家人才，从事高技术研发关键性岗位，1/3本科以上毕业生进入事务性管理岗位，再招收1/3专业对口的优质高职高专毕业生从事基层技能劳动岗位，当然，在就业入职以后的职业发展中，高学历入职的技术型管理型人才，当然应给予更大的升职发展前景和机会，而高职高专职业教育学历进入企业的基层劳动岗位的劳动者，可以沿着技术岗位升级或非管理性高级职员序列等，逐级提高待遇的途径发展。

只要有清晰明朗的高比例的就业前景，如此，中高考分流时，家长们才不会对职业教育途径那么绝望和排斥，甚至五六百分以下的大量中间层次的学生，才有可能主动选择职业教育尽早就业，而不是硬着头皮全都去挤高考考研的独木桥，这样又能显著提高高职高专的生源水平和办学质量，形成积极正向循环。

相信，企业用人用工制度和就业招聘市场如能实现这样改革，非理性疯狂内卷的中高级教育领域的顽疾，能够得到极大缓解，全社会的内卷焦虑情绪也缓解一些，被教育经历曾经卷到心力憔悴的年轻人也不再恐惧生孩子，新生儿出生率或许能稳住并提高。